Encuentro: Participación directa de trabajadores y trabajadoras y riesgos laborales psicosociales: un diálogo entre el conocimiento científico-técnico y el derivado de la experiencia sindical

Durante las últimas décadas se han difundido en los lugares de trabajo (instituciones privadas y públicas), métodos de trabajo inspirados en la participación directa. Con esta expresión se entienden aquellas prácticas de gestión laboral que implican algún tipo de descentralización en la toma de decisiones desde la dirección hacia los trabajadores y trabajadoras. Estas prácticas pueden ser individuales o colectivas y pueden implicar diferentes grados de discrecionalidad (consulta o delegación de decisiones, por ejemplo) y diferentes temas y deberían, por lo menos en teoría, mejorar las condiciones de trabajo de los/as trabajadores/as.

¿Los trabajadores y trabajadoras tienen algún margen de autonomía para opinar o decidir sobre las tareas a desempeñar, los tiempos y ritmos a seguir, las metas a conseguir? ¿Qué implicancias tiene esta situación para su salud?

Con estas preguntas nos gustaría abrir un intercambio entre la academia y el sindicalismo para reflexionar sobre cómo estas prácticas funcionan concretamente, develando así aspectos positivos, limitantes y ambigüedades que pueden impactar en la salud de los y las trabajadoras.

Mesa de intercambio y reflexión con dirigentes sindicales 

Exponen:

Clara Llorens - Serrano, InstitutoSindical de trabajo, Ambiente y Salud ( ISTAS-F1M), CCOO; POWAH, IET - Universitat Autónoma de Barcelona.

Albert Navarro - Giné, POWAH, IET-Universitat Autónoma de Barcelona.

Modera :
Patrizio Tonelli, académico del Programa de Salud Ocupacional de la Escuela de Salud Pública, Facultad de Medicina de la  Universidad de Chile.

Consultas e inscripciones al siguiente correo: prpino@uchile.cl

Transmisión por YouTube aquí